Выплата выходного пособия при увольнении: что нужно знать
Трудовым кодексом Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMi85L2I1L2RlL2E1OC5qcGVn.webp "Восстановит ли суд работника, если не заплатили выходное пособие, которое положено по закону")
ТК РФ Статья Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров. Не действуют условия трудовых договоров, заключенных до Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц органов не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и или назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям часть третья статьи настоящего Кодекса , или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом , другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий бездействия. Главная Документы Статья
| 42 | Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. | |
| 45 | Выходное пособие. | |
| 119 | На повестке дня : определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от | |
| 342 | Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. | |
| 1 | По правилам Трудового кодекса, в случае увольнения работодатель должен компенсировать сотруднику временную потерю заработка. Такую компенсацию называют выходным пособием. | |
| 466 | Выходное пособие — это денежная сумма, которая выплачивается работодателем при увольнении. Однако такая выплата положена не всем. |
Выплата компенсации или выходного пособия при увольнении является одним из важных инструментов, используемых работодателями при управлении персоналом и его численностью. Такая выплата предусмотрена Трудовым кодексом РФ ст. Особым случаем является компенсация при увольнении руководителя организации, которому в соответствии со ст. О том, каковы правовая природа и значение компенсаций, выплачиваемых работнику при увольнении, о ситуациях, при которых возможны выплаты компенсаций, их целях и назначении, а также выводах судебной практики, связанных с выплатой таких компенсаций, читайте в материале. Предоставление компенсации при увольнении, наряду с ТК РФ, может регламентироваться соглашением сторон социального партнерства например, коллективным договором и внутренними локальными нормативными актами организации.
